ещё
свернуть
Все статьи номера Микрообучение
12
Декабрь 2023года
План работы
Работа с учениками

Как привлечь детей к труду по новым нормам и что сказать родителям об отмене согласий

Виктория Ярцева, юрист-редактор Системы Образование, эксперт по образовательному праву. Составитель программ воспитания для школы. Лектор региональных и федеральных вебинаров, участник конференций по вопросам развития образования
По закону о трудовом воспитании школьников теперь привлекают к труду по новым правилам. Эксперт по образовательному праву проанализировала изменения и рассказала о них в статье. А еще предложила алгоритм, как привлечь ученика к труду по новым нормам и памятку для родителей, чтобы снять неловкие вопросы, возможные нападки с их стороны.

Законодатель расширил значение трудового воспитания в жизни школьников. Отменили норму о том, что надо брать согласие родителей на труд вне образовательной программы. Однако это не значит, что школа и классный руководитель теперь могут заставить ребенка делать все, что захотят.

Трудовое воспитание по-новому

В августе скорректировали Закон об образовании и расширили формулировку определения «воспитание». Теперь оно направлено еще и на формирование у школьников трудолюбия, ответственного отношения к труду и его результатам (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Одновременно изменили норму о привлечении школьников к труду. Как и раньше, трудовое воспитание возможно в рамках образовательной программы. А если вне ее – то в соответствии с трудовым законодательством. Получается, что если раньше на такой труд требовалось согласие родителя, то теперь согласие не нужно, но необходимо заключить трудовой договор. Его можно оформить с несовершеннолетним, если он достиг 16 лет. До этого возраста надо соблюсти ограничения. А если ученику 14 и меньше лет, то еще и получить согласие родителя (ст. 63 ТК). Дополнительно надо направить ученика на обязательный предварительный медосмотр (ст. 69 ТК).

В Закон добавили и новые обязанности для школы и учеников. Подробнее – в таблице. Ранее законодатель обязывал школьников только бережно относиться к имуществу организации (п. 5 ч. 1 ст. 43 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Таблица. Новые обязанности в рамках трудового воспитания


Скачать

По-прежнему, самый простой способ организовать трудовое воспитание учеников – изложить его в рабочей программе воспитания, которая входит в состав основной образовательной программы. Для этого можно использовать инвариантные модули «Основные школьные дела», «Социальное партнерство» или включить собственные вариативные, направленные на трудовую деятельность школьников (п. 170.3.2 ФОП НОО, п. 166.3.2 ФОП ООО, п. 130.3.2 ФОП СОО).

Использовать рабочую программу воспитания удобно, так как можно запланировать трудовые мероприятия любой направленности. А чтобы их реализовать, не надо брать согласия от родителей, заключать трудовые договоры с учениками или оформлять другие дополнительные документы. Однако все еще действуют ограничения, указанные в пункте 2.10.4 СП 2.4.3648-20. Нельзя привлекать детей:

  • работать с вредными или опасными условиями труда, которые запрещены лицам моложе 18 лет,
  • убирать туалеты, душевые, умывальные,
  • мыть окна и светильники,
  • убирать снег с крыш,
  • выполнять ремонтно-строительные и отделочные работы,
  • поднимать и переносить тяжести.

Остальной труд можно планировать и описывать в образовательной программе, как школа считает нужным в соответствии со своей концепцией и методами воспитания и с учетом общих норм законодательства.

Педагоги и заместитель директора по воспитательной работе могут воспользоваться простым алгоритмом, чтобы спланировать трудовое воспитание. Вариант организовать труд вне образовательной программы можно использовать, если хотите обеспечить школьникам дополнительный заработок. Это объясняется тем, что такой труд надо организовать в соответствии с трудовым законодательством (ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). А трудовой кодекс не содержит иных способов, кроме как оформить трудовой договор и платить зарплату работнику, даже если он несовершеннолетний.

Что сказать родителям об отмене согласий и трудовом договоре
с несовершеннолетним

На встрече с родителями объявите, что изменения в трудовом воспитании не ухудшают положение детей. Наоборот, они направлены на то, чтобы сделать их труд более справедливым. Если раньше можно было бесплатно привлекать детей к труду вне образовательной программы на основании согласия родителя, то теперь так сделать не получится. Придется заплатить подросткам за их труд на равных основаниях с другими работниками. Трудовое законодательство содержит повышенные требования к трудовому договору с несовершеннолетним. Для них предусмотрели сокращенный рабочий день, ограничение нагрузок, обязательный предварительный медосмотр и другие гарантии.

Напомните родителям, что они отвечают за нравственное развитие личности своих детей (ч. 1 ст. 44 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). При этом у учеников есть законные обязанности участвовать в общественно полезном труде, который предусматривает образовательная программа, и добросовестно осваивать программу (ч. 1 ст. 43 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Если родители не выполняют свои обязанности по воспитанию детей, то их могут привлечь к административной ответственности по статье 5.35 КоАП. Также школа вправе сообщить об этом факте в органы опеки и попечительства (ч. 3 ст. 56 СК, ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ). Передайте родителям памятку с новыми правилами трудового воспитания детей.

Присоединяйтесь к нам и в социальных сетях
 

Нам важно Ваше мнение! Пожалуйста, оцените статью, выбрав один из пяти смайликов внизу страницы (сервис доступен на сайте e.zamdirobr.ru ).

Нажимая «OK», вы разрешаете использовать файлы cookie и данные о вашем поведении на сайте. Это нужно для аналитики и помогает сделать сайт удобнее. Чтобы отказаться от этого, вы можете запретить обработку cookie в настройках браузера.

ОК