Пять «не» для замдиректора, чтобы не испортить себе отпуск. Чего не стоит делать и как защитить свои права
Июньские итоговые приказы по ВСОКО в готовой циклограмме для замдиректора
Топ-7 идей, как не потерять связь школы с учениками и педагогами за лето
|
Анна Леонидовна уже несколько лет работает заместителем директора школы. Она любит свою работу, но к концу учебного года начинает терять силы и энергичность – сказывается ответственность и большая нагрузка. Обычно, к концу мая завуч все чаще задумывается об отпуске. Так было и в прошлом году. Закончилась жаркая пора ГИА, школьники ушли на каникулы. Анна Леонидовна в оставшиеся дни активно подводила итоги работы за год, готовила отчеты – она старалась все успеть. И вот, наконец, заявление лежало на столе у директора. Анна Леонидовна ушла в отпуск в предвкушении отдыха и ярких впечатлений... А в августе вернулась с ощущением легкой досады оттого, что отпуск всегда заканчивается быстрее, чем ожидаешь, и отдохнуть не получилось, да и вообще, как-то не так все вышло. |
Чтобы отпуск не превратился в разочарование, а к новому учебному году появились силы и интерес к работе, нужно находить выход из обстоятельств, которые не дадут вам отдохнуть. В статье я предлагаю решение для ситуаций, которые помешали отдыху героини нашей истории. Эти ситуации чаще всего портят отпуск замам. Подсказываю, как на законных основаниях избавить себя от необходимости отвлекаться на дела во время отдыха.
Не выходите на работу в отпускные дни, если это не по желанию
|
Замдиректора ушла в отпуск в июле. Однако во время пересдачи ГИА несколько сотрудников ППЭ заболели. Управление образованием поручило школам срочно найти замену, поэтому директор попросила завуча выйти из отпуска, иначе это будет грозить неприятными последствиями. |
Решение. Директор как работодатель вправе попросить работника выйти на работу во время отпуска. Однако у работника также есть право согласиться на это или отказать (ч. 2 ст. 125 ТК). Никаких нормативных санкций за отказ быть не может. Угрозы директора в этом случае беспочвенны.
Отзывать работника из отпуска можно только с его согласия. Например, если отпуск учителя совпал с датами ГИА. Или в образовательной организации проходит инвентаризация и обязательно присутствие материально-ответственного лица. Или если возникли неполадки в компьютерной сети и требуется участие системного администратора.
Есть несколько категорий работников, которых нельзя отзывать из отпуска даже с их согласия (ч. 3 ст. 125 ТК). К ним относятся работники моложе 18 лет, беременные женщины, а также сотрудники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда. Кроме того, нельзя отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, который составляет 14 календарных дней, если остальные части отпуска меньшей продолжительности он уже использовал (ст. 125 ТК, письмо Минтруда от 03.10.2019 № 14-2/ООГ-7286).
Решите сами, хотите ли вы прекратить свой отдых и пойти выручать начальство в сложный период. Если согласились выйти на работу, проверьте, чтобы работодатель выполнил процедуру: получил ваше согласие, издал приказ, внес сведения об отзыве и переносе неиспользованных дней в график отпусков и табель учета рабочего времени (Указания, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).
СПРАВКА
Лучше, если перед выходом на работу у вас будет период расслабленного отдыха – примерно один или два дня. Иначе можно выйти на работу уже уставшим, перенапряженным
Не берите с собой в отпуск дела, которые нужно доделать
|
Директор попросила заместителя доработать ООП школы к началу учебного года, несмотря на то что подчиненная в августе в отпуске. Ведь сейчас все гораздо проще стало: надо только скопировать федеральную программу и добавить корректировки, которые отвечают особенностям школы, учитывают наработки учителей. Значит, много времени это не займет, но надо успеть до сентября. |
Решение. Откажитесь от работы в отпуске, иначе вы не сможете отдохнуть. Отпуск – время, которое законодатель гарантирует работнику, чтобы тот восстановился и смог эффективно продолжать работу в дальнейшем (абз. 5 ст. 2, ст. 106 ТК). Если вы будете продолжать выполнять свои обязанности в отпуске, это уничтожит его смысл.
Психологи говорят, что главное условие качественного отдыха – полное отключение от работы. Однако до отпуска надо решить все сложные задачи на работе. Иначе мысли о них не дадут покоя и создадут негативные ассоциации с началом нового рабочего периода. Если работы слишком много, разделите ее на части. Самое важное и срочное сделайте до отпуска, остальное – после. Наиболее простой и популярный прием определения приоритетов – матрица Эйзенхауэра. Ранее мы писали о ней в журнале. Смотрите шпаргалку с разъяснениями, как использовать матрицу Эйзенхауэра, чтобы распределить задачи до отпуска.
Не думайте о работе 24/7
|
Замдиректора в отпуске постоянно возвращается мыслями к работе, вспоминает и обдумывает дела, планирует будущие встречи и задачи. Все это мешает ей расслабиться и отдохнуть. |
Решение. Если в отпуске часто думать о работе, то пользы не будет. Наоборот, можно вогнать себя в стресс. Лучшее решение – планировать отпуск заранее. Тогда можно вовремя закончить все важные и срочные дела и погрузиться в процесс отдыха.
Определите, чем бы вам хотелось заняться в отпуске. Важно, чтобы это действительно нравилось. Идеально сочетать пассивный отдых с активными занятиями. Предусмотрите переключение на другой вид активности сразу после работы. Это позволит «выбить» из головы рабочие проблемы и зарядиться новыми эмоциями. Затем отдыхайте пассивно – читайте книгу, лежите на пляже, посещайте процедуры ухода и красоты. Так чередуйте до конца отпуска.
Не позволяйте себе погружаться в проблемы родителей, учеников, педагогов
|
Замдиректора ушла в летний отпуск, но продолжает мониторить родительские и рабочие чаты, отвечать там на вопросы, консультировать подчиненных. |
Решение. По сути эта ситуация схожа с предыдущей. Надо настроиться на отпуск и принять решение, что в это время вы не будете заглядывать в рабочие чаты. Можете предупредить об этом коллег и родителей. Сообщите им даты отпуска и попросите не направлять вам рабочие вопросы.
Если коллеги или родители стали писать личные сообщения, то выделите на их просмотр конкретные дни. Тогда это не будет втягивать вас в рабочую рутину и нивелировать отпуск. Несрочные вопросы отложите на период, когда снова выйдете на работу. До этого момента можно на них никак не отвечать, ведь вы заранее уведомили, что у вас отпуск.
ВАЖНО
Желательно, чтобы согласие на отзыв из отпуска было письменным, иначе работодатель не сможет подтвердить его получение. Например, директор может вам направить уведомление с графой о согласии или несогласии либо попросит оформить согласие отдельным документом
Не пренебрегайте дополнительными днями к отпуску
|
Завуч за период работы в школе накопила неделю дополнительных дней отдыха – за донорство крови и работу в выходные дни. Однако она не запланировала их в графике отпусков, ведь это не отпуск, а просто дни отдыха. |
Решение. Законодатель предоставляет дополнительные дни отдыха, чтобы работник смог восстановить свои силы. Такие дни могут предусматриваться и в локальных актах школы – как компенсационные или стимулирующие меры.
Дни отдыха можно использовать двумя способами: отгулять в любой день в течение года или присоединить к ежегодному отпуску (ч. 5 ст. 153, ч. 4 ст. 186 ТК).
Сходная ситуация происходит с неиспользованными днями отпуска. Они сохраняются, если во время отпуска вы вышли на работу по вызову директора, в том числе для проведения ГИА, или заболели. Если выполняли гособязанности – участвовали в судебном заседании, были членом избирательной комиссии, отпуск также должны перенести (абз. 3 ч. 1 ст. 124 ТК).
Неиспользованные дни отпуска можно перенести на другой период или продлить на них текущий отпуск. Например, если решили отдохнуть после больничного, то можете сразу уведомить о нем, например, по телефону, и отпуск продлят автоматически. Дополнительных заявлений и приказов не потребуется (п. 18 Правил, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).
Присоединяйтесь к нам и в социальных сетях
Нам важно Ваше мнение! Пожалуйста, оцените статью, выбрав один из пяти смайликов внизу страницы (сервис доступен на сайте e.zamdirobr.ru).
Педагоги размещают в соцсетях личную информацию – о чем предупредить перед летним отпуском. Рекомендации юриста и памятка
Отчетность, которую можно запросить у педагогов для анализа работы школы, чтобы не нарушить требования о бумажной нагрузке/a>
Топ-7 идей, как не потерять связь школы с учениками и педагогами за лето
Педагоги не должны размещать в интернете и в местах, доступных для учеников, информацию, которая может нанести вред ребенку. Отследить публикации и посты всех своих сотрудников непросто, но вы можете обсудить в беседе с педагогами, какие ситуации недопустимы. Далее читайте, о чем предупредить учителей, чтобы у них не было нарушений в ведении соцсетей. Каждое разъяснение дополнили примером, где есть проступок педагога.
О нарушениях морально-этических норм
Не имеет значения, где педагог нарушил морально-этические нормы – на работе или в быту, в реальной жизни или в соцсетях. Если педагог поступил аморально на работе, его увольняют за дисциплинарный проступок в течение месяца, запросив объяснительную (ч. 3 ст. 192 и ч. 3 ст. 193 ТК). Если это произошло не на работе, директор вправе его уволить на основании п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Это не будет дисциплинарным взысканием. Уволить можно в течение года с момента, когда узнали о проступке (ч. 5 ст. 81 ТК, п. 47 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
ПРИМЕР. Недопустимая публикация о личной жизни педагога
СПРАВКА
Аморальный проступок – любое нарушение моральных устоев и общепринятых норм поведения. Ими могут быть оскорбительные или неприличные публикации педагога в соцсетях
О неразглашении персональных данных
Следите за тем, чтобы педагоги не разглашали персональные данные учеников и своих коллег. Они должны соблюдать общие правила и публиковать только те сведения, которые касаются только их или лиц с письменным согласием на разглашение.
ПРИМЕР. Недопустимое разглашение персданных
Педагог не имеет права без согласия родителей разглашать персданные их ребенка: сведения о личности, биографические сведения о том, какую школу и класс посещает ребенок. Самое опасное нарушение – биометрия, то есть разместить фото ребенка.
О достоверности сведений
Все материалы, которые размещает педагог в соцсети, должны быть достоверными и не нарушать требования законодательства. Недостоверные сведения можно истолковать как клевету или введение в заблуждение. Это влечет к негативным последствиям: к увольнению педагога и к административным или уголовным санкциям.
ПРИМЕР. Публикация недостоверной информации
О запрещенной информации
Педагоги не вправе распространять запрещенную информацию. Информация не должна дискриминировать по полу, расе, языку и религиозным взглядам. Она должна соответствовать нравственно-культурным нормам и устоям современного общества. Важно избегать призывов к экстремистской деятельности, ненависти, вражде и унижению человеческого достоинства.
ПРИМЕР. Публикация запрещенной информации
О собственной репутации и имидже школы
Перед летним отпуском побеседуйте с педагогами об общении и поведении в соцсетях, чтобы не навредить себе. Напомните, что неправильные действия могут угрожать профессиональной репутации педагога и имиджу школы. Обсудите с сотрудниками правила и составьте памятку о поведении в соцсетях. Примерное содержание памятки смотрите ниже.
Как вести себя в соцсетях и не испортить имидж школы | |
|
|
Закройте страницу от посторонних лиц; если хотите оградить себя от лишних посетителей личной странички в соцсетях, можете ограничить или закрыть к ней доступ тех, кого вы не добавили в друзья.
Демонстрируйте активное и позитивное участие в общественной жизни. Это сформирует положительный имидж не только педагога, но и школы. Родители охотнее доверяют открытым и позитивным учителям.
Не распространяйте запрещенную информацию. Проверяйте все, что публикуете, даже на закрытой странице. Внимательно следите, на какие каналы и паблики подписываетесь, потому что посты часто могут содержать запрещенную и недостоверную информацию.
Избегайте двусмысленности. Четко излагайте свою позицию без двоякого толкования. Особенно если это касается политических взглядов или мнения относительно традиционных ценностей.Присоединяйтесь к нам и в социальных сетях
Нам важно Ваше мнение! Пожалуйста, оцените статью, выбрав один из пяти смайликов внизу страницы (сервис доступен на сайте e.zamdirobr.ru).
Итоги учебного года, выдача аттестатов выпускникам и еще 20 дел заместителя директора в циклограмме на июнь
Выпускник не сдал ГИА. Схемы действий для школы, чтобы оформить с ним отношения
Свидетельство об обучении. Приказ и четыре подсказки, чтобы выдать
Аттестаты снова заполняете по‑новому. Контрольные точки для документов в 2025 году
Главная задача месяца – подвести итоги учебного года. Проанализируйте различные направления деятельности школы. Например, работу ШМО и педагогов, развитие функциональной грамотности учеников, планируемые результаты школьников в рамках допобразования, объективность оценивания.
Комплексная проверка электронных журналов
На первой неделе организуйте комплексную проверку электронных журналов. Проконтролируйте, объективно ли педагоги выставили отметки по итогам учебного года и учебного периода. Убедитесь, что записи тем уроков в журнале, количество контрольных, практических и лабораторных работ соответствуют тематическому планированию. Проверьте, что педагоги соблюдают единый орфографический режим. По итогам контроля подготовьте проект приказа.
План по функциональной грамотности
На второй неделе проконтролируйте, как выполнили план по формированию функциональной грамотности учеников. Для этого проанализируйте результаты диагностик, проведите собеседование с учителями. В выводах отразите степень выполнения мероприятий подготовительного и практического этапов, зафиксируйте причины, которые помешали выполнить намеченное. Сформулируйте рекомендации по формированию функциональной грамотности на следующий учебный год. Чтобы составить справку, смотрите готовый образец (будет доступен 3 июня).
Анализ реализации программ и успеваемости
На третьей неделе проведите анализ реализации программ и успеваемости в 2024/25 учебном году. Соберите и проанализируйте данные об успеваемости, проведите анализ основных образовательных программ. Полученные результаты используйте, чтобы предложить конкретные действия и улучшить образовательную деятельность.
Выдача аттестатов выпускникам
В конце месяца подготовьте приказ, чтобы утвердить решение педсовета о выдаче аттестатов и отчислении выпускников 9-х, 11-х классов. В приказе укажите, какие ученики получат аттестат. Организуйте прием документов в профильные 10-е классы, а также подведите предварительные итоги по принятым заявлениям в 1-е классы.
Возьмите готовую циклограмму на июнь
Инструкция
Кликайте по боковым стрелкам, чтобы полистать и скачать циклограмму
Создайте свою циклограмму на июнь
Как составить собственную циклограмму
- Редактируйте готовые дела и документы недели
- Добавляйте собственные дела
- Удаляйте дела
- Распечатайте свою циклограмму
1 июня – День защиты детей
2 июня – Международный день собак
3 июня – Всемирный день велосипеда
5 июня – Всемирный день окружающей среды (День эколога)
5 июня – 220 лет со дня рождения русского скульптора и литейного мастера П.К. Клодта (1805–1867)
6 июня – День русского языка
9 июня – Международный день друзей
10 июня – 95 лет со дня рождения российского живописца и графика И.С. Глазунова (1930–2017)
12 июня – День России
16 июня – День медицинского работника
16 июня – 100 лет открытию Всесоюзного пионерского лагеря «Артек» (1925)
22 июня – День памяти и скорби – День начала Великой Отечественной войны
29 июня – День молодежи в России
29 июня – День партизан и подпольщиков
Присоединяйтесь к нам и в социальных сетях
Нам важно Ваше мнение! Пожалуйста, оцените статью, выбрав один из пяти смайликов внизу страницы (сервис доступен на сайте e.zamdirobr.ru).
Праздничные и памятные даты июня