Урегулировали требования об оформлении и оплате наставничества

Если вам необходимо закрепить наставника за молодым педагогом, изучите требования ТК об оформлении и оплате наставничества. С марта 2025 года действует новая статья 351.8 – Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. Наставничество – работа по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками на производстве, рабочем месте по полученной профессии или специальности, которую работник выполняет с письменного согласия по поручению работодателя.

Для государственных и муниципальных учреждений размеры и условия выплат за наставничество могут регулировать региональные и муниципальные органы. Школы отражают эти вопросы в коллективном договоре, соглашении, локальных актах.

Чтобы поручить работнику наставничество, работодатель определяет размеры и условия выплат в трудовом договоре или допсоглашении к нему в соответствии с системой оплаты труда. Устанавливает содержание и объем работы. Указанные размеры и условия выплат должны быть не хуже, чем установленные нормативными правовыми актами и соглашениями.

Урегулировали условия досрочного завершения наставничества. Работник вправе отказаться от него, а работодатель – досрочно отменить, если предупредит об этом работника минимум за три рабочих дня. Должен ли работник кого-то уведомлять о своем отказе, не указали. Логично, что эта обязанность должна одинаково действовать для обеих сторон.

Источник:  Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ