Готовые листы оценки работы педагогов по профстандарту

Инна Гаммершмидт, заместитель директора по УВР МБОУ «Агинская СОШ № 1» Саянского района Красноярского края, заняла третье место на Всероссийском конкурсе «Завуч года – 2019»

По листу оценки в статье вы проверите, как учителя вашей школы работают по профстандарту. Посмотрите, как организовать мониторинг и какие решения принять по его итогам.

Вы уже три месяца работаете по обязательным профстандартам. Чтобы проверить, как учителя включились в работу, проведите оценку по готовым листам. Чтобы в динамике проследить за адаптацией учителей к новым требованиям, организуйте мониторинг. Определите соответствие педагогов новому профстандарту, выявите скрытые проблемы. Используйте готовые листы оценки и самооценки педагогов.

Как организовать мониторинг

Утвердите график мониторинга оценки педагогов в соответствии с профессиональным стандартом. Ознакомьте с ним сотрудников под подпись. Выделите в графике первую половину месяца на самоконтроль педагогов. Раздайте учителям листы самоконтроля. Пусть они сами проведут первичную самооценку.

Вторую половину месяца в графике мониторинга отведите на контроль соответствия педагогов профстандарту. Назначьте ответственными руководителей методобъединений. Раздайте им листы оценки педагогов в соответствии с профессиональным стандартом.

По итогам мониторинга составьте протокол. В нем отразите результаты самоконтроля и контроля педагогов в соответствии с профстандартом. Сверьте данные оценки и самооценки учителей по итогам контроля. Если есть расхождения, внесите такого педагога в группу риска по работе с профстандартами. В эту же группу включите педагогов с низкими результатами. Посетите уроки учителей из группы риска для персонального контроля.

Какие компоненты оценивать

Определите, на каком уровне педагогический работник владеет трудовыми функциями: общепедагогическая функция (обучение), воспитательная работа, развивающая деятельность. Для этого оцените показатели по четырем критериям: трудовые действия, необходимые умения, необходимые знания, другие характеристики. Посмотрите листы оценки для каждой функции.

Как работать с листом оценки

Отметьте дату проведения мониторинга в листе оценки педагога по профстандарту. Поставьте в последнем столбце таблицы оценки по показателям по трехбалльной системе. Шкалу оценки посмотрите в таблице 1.

Таблица 1. Шкала оценки показателей критериев для определения уровня владения трудовой функцией
Скачать

Чтобы определить уровень владения педагогом трудовой функцией, найдите сумму баллов по всем показателям в листе оценки и внесите ее в соответствующую строку таблицы. Рассчитайте процент уровня владения трудовой функцией по формуле:

Получите результат и внесите его в соответствующую строку листа оценки. Проанализируйте результат по таблице 2.

Таблица 2. Шкала определения уровня владения трудовыми функциями
Скачать

Рассчитайте итоговый уровень владения всеми трудовыми функциями по формуле: (уровень владения трудовой функцией «Обучение» + уровень владения трудовой функцией «Воспитательная деятельность» + уровень владения трудовой функцией «Развивающая деятельность») : 3. Проанализируйте результат по таблице 2.

Какие решения принять по итогам мониторинга

Если вы поняли, что педагог не соответствует требованиям профстандарта или его уровень владения трудовыми функциями недостаточный, то вы можете принять несколько решений.

Скорректировать методическую работу. Для этого проанализируйте, какими показателями педагоги не владеют, какие недостатки есть при выполнении требований профстандарта. Поручите руководителям методобъединений составить план работы с такими учителями.

Порекомендовать педагогам пройти курсы повышения квалификации. Пусть методисты посмотрят варианты курсов, предложат учителю и сообщат вам о результатах. Внесите в перспективный план повышения квалификации курсы для педагогов группы риска.

Порекомендовать директору кадровые изменения. Например, можно заменить руководителя методобъединения, если он перестал качественно выполнять свои функции. Уволить учителя, который не соответствует профстандарту, вы не можете, но можете предложить ему новую должность или переподготовку. Также такой сотрудник может пройти независимую оценку квалификации.

Внизу листа оценки есть инструкция, как ее заполнить. Инструкцию вы можете скачать, нажав