Карта, чтобы проанализировать методическую работу педагога
В конце учебного года вы подводите итоги методической работы школы. Одним из направлений анализа является методическая работа педагогов. Чтобы оценить результаты работы учителей, воспользуйтесь готовой картой анализа методической работы педагога.
Определите параметры и критерии оценки
Чтобы проанализировать методическую деятельность педагогов, составьте карту анализа работы педагога. Включите в карту параметры – направления работы учителя. Для каждого параметра укажите в баллах критерии оценки их результативности. Это необходимо для того, чтобы получить количественную характеристику результатов методической работы педагога.
Критерии, чтобы оценить каждый параметр установите самостоятельно. Или посмотрите направления методической работы и примерные готовые критерии их оценки ниже.
Заполните карту анализа методической работы педагога
Раздайте педагогам карту анализа методической работы. Посмотрите образец карты ниже. Попросите учителей заполнить карту. Пусть включат в нее данные на конец 2019/20 учебного года. Другой вариант – заполнить электронную карту в конце статьи. Она подсчитает баллы автоматически.
По каждому параметру учитель должен указать, какие изменения за учебный год у него произошли, и отметить документы, которые подтверждают факт изменений. Например, в пояснениях можно указать дипломы, сертификаты, название мероприятий, активным участником которых он был или которые посетил. Еще выдайте педагогам схему с критериями оценки направлений работы. В карте анализа педагог должен оценить в баллах каждый параметр своей методической работы.
Кликните на кнопку и выберите документ. Листайте страницы, кликая на стрелочки
сбоку. Если сервис не загрузился, обновите страницу
Образцы документов методической работы педагога
Проанализируйте результаты
Поручите руководителям методобъединений собрать карты, которые заполнили педагоги. Пусть проанализируют результаты каждого учителя. Еще поручите руководителям определить, насколько объективно себя оценивает педагог. Если выявят необъективность – это повод поработать с педагогом индивидуально. В конце карты каждого педагога руководитель объединения должен указать итоговый балл. Его можно подсчитать как сумму баллов по всем направлениям методработы учителя.
Чтобы оценить качество результатов методической работы педагога за учебный год, определите уровень методической работы учителя. Для этого раздайте руководителям объединений шкалу. Шкалу оценки посмотрите в таблице выше. Полученный результат руководитель вносит в соответствующую строку карты анализа методработы педагога.
Таблица. Шкала определения уровня методической работы педагога
Скачать
Какие решения принять по итогам анализа
Если у большинства педагогов одного методобъединения уровень работы ниже среднего, вы можете принять несколько решений. Проанализируйте, какие направления работы педагоги игнорируют, какие параметры набрали недостаточное количество баллов. Поручите руководителям методобъединений составить план работы с такими учителями. Например: подобрать мероприятия, курсы и семинары разных уровней, в которых учителя смогут принять участие; составить индивидуальную траекторию педагога для повышения квалификационной категории; помочь в разработке персонального сайта; порекомендовать сервисы и издания, где можно разместить свои публикации; составить график открытых уроков и проводить больше мероприятий на тематических неделях; оказать методическую помощь учителю, чтобы повысить процент успеваемости и качества знаний по его предмету.
Если у педагогов одного объединения наблюдается низкий уровень методической работы не первый год, это говорит о недостаточной компетентности руководителя. Выход – назначить другого руководителя объединения из числа наиболее инициативных и опытных педагогов.
Чтобы получить результаты по педагогу, заполните интерактивную карту. Когда проставите отметки по всем параметрам, нажмите «Рассчитать». Расчетчик выдаст результат – к какому типу относится педагог, и даст краткую характеристику.
Карта анализа деятельности педагога
Нам важно Ваше мнение! Пожалуйста, оцените статью, выбрав один из пяти смайликов внизу страницы (сервис доступен на сайте e.zamdirobr.ru).
