Изменили нормы об отпусках работников

Что изменилось: приняли поправки в Трудовой кодекс о ежегодном оплачиваемом отпуске для работающих инвалидов. Еще скорректировали условия, по которым сотруднику нужно предоставлять дополнительный день отдыха за работу в выходные дни.

Ознакомьтесь с новыми нормами Трудового кодекса об отпусках и дополнительных днях отдыха для работников. Если вам приходится привлекать педагогов к работе в выходные или праздничные дни, разъясните сотрудникам, что по закону они имеют право взять дополнительный день отдыха. В Трудовой кодекс внесли поправки. Они касаются дополнительного дня отдыха взамен работы в выходной день, а также продолжительности ежегодного отпуска инвалидов. Нормы начинают действовать в разные сроки – 01.09.2024 и 01.03.2025.

С 1 сентября 2024 года ежегодный оплачиваемый отпуск работающих инвалидов составляет не менее 30 календарных дней. Это новая норма для Трудового кодекса. Однако ранее она была в статье 23 Закона о социальной защите инвалидов. Теперь статью 23 переписали и все трудовые нормы перенесли в кодекс.

С 1 марта 2025 года скорректировали условия предоставления дополнительных дней отдыха тем, кто работал в выходной или нерабочий праздничный день. Работник может выбрать – использовать этот дополнительный день в течение одного года со дня работы в выходной либо присоединить его к ежегодному отпуску за этот же период.

Если работник решил уволиться, то за неиспользованный дополнительный день ему положено выплатить разницу между оплатой работы в выходной по статье 153 Трудового кодекса и фактически выплаченной суммой. Разницу надо начислить за все положенные дни отдыха вместо работы в выходные, которые работник не использовал в период трудовой деятельности в организации.

Источник: Федеральные законы от 08.08.2024 № 268-ФЗ, от 30.09.2024 № 339-ФЗ